子ども優先で働ける条件が人気
女性が多く活躍する現場だからこそ、お子さんがいる看護師さんでも活躍できる現場は豊富にあります。
まずは、託児所完備の医療施設です。お子さんに何かあってもすぐに駆けつけれますし、昼休みに様子を見にいったりできて安心できますね。
体調を崩しても医療施設内に併設してあるので治療も一緒にできて助かります。
次に、柔軟な勤務形態を設けいている医療施設です。残業無し、日勤のみ、土日休み、パートなど、仕事よりも子育てを優先に働くことが可能な職場もあります。
看護師は自分のライフスタイルに合った働き方が可能なので、空いた時間を利用して自分のキャリアを有効に活かすことができます。
育児に理解があるかの確認
ママさん看護師にとっては、育児に関して病院がちゃんと理解してくれているかが働く上で非常に重要になってきます。
小さな子どもであれば、体調をこじらせることも多く突然の休暇も余儀なくされることも多いです。また、保育園の時間などの理由から残業もできません。
しかし、病院側の理解がなければ休暇も定時退社も難しくなるでしょうし、育児を優先した結果、人間関係でトラブルを抱えてしまう可能性もあります。
したがって、子どもを優先できるよう、キャリアコンサルタントに子育て支援環境が整っている職場かどうか、またはスタッフが育児に理解のある職場かどうかをしっかり確認しておきましょう。
育児休暇を取得できるか確認
もし、第二子ができて育児にしばらく専念したいとき、いったん退社してまた職場復帰を繰り返すのは精神的にも時間的にも大変です。
ただでさえ、小さいお子さんがいる人は病院側から敬遠されてしまいがちです。よって、育児休暇を設けている医療施設をなるべく探しましょう。
子どもが出きても産前・産後の休暇がなく、直ぐに現場復帰というのはとても大変ですし子どもにとってもあまり良いことではありません。
また、育児休暇制度を設けていても、実際には申請できる雰囲気が無い環境の職場もあります。
事前にキャリアコンサルタントに確認し、リアルな内部情報を取得しておくことをおすすめします。